Es gibt kein absolutes gesetzliches Recht, Ihr Arbeitsmuster zu ändern, aber wenn Sie ihre Arbeitsweise aufgrund Ihrer Kinderbetreuungsaufgaben ändern müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage ernsthaft prüfen und prüfen, wie Sie Ihren alten Job so machen können, dass sie Ihren Kinderbetreuungsbedürfnissen entspricht. Ihr Arbeitgeber kann dies nur verweigern, wenn er einen guten geschäftlichen Grund hat. Wenn Sie Ihr Kind zwischen 10 und 12 Jahren adoptiert haben, können Sie für sie bis zu 2 Jahre nach dem Datum der Adoptionsverfügung Elternzeit nehmen. In der Regel müssen Sie ein Jahr lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie Anspruch auf Elternurlaub haben. Wenn Ihr Kind jedoch sehr nahe an der Altersgrenze liegt und Sie seit mehr als 3 Monaten, aber weniger als einem Jahr für Ihren Arbeitgeber arbeiten, können Sie anteilig Elternurlaub nehmen. Ihr Arbeitgeber muss auch erklären, warum dieser Grund unter Ihren Umständen gilt. Denken Sie daran: Gemäß den Vorschriften muss Ihr Arbeitgeber prüfen, wie Sie Ihre gegenwärtige Arbeit so erledigen können, wie Sie es angefordert haben. Es wird nicht erwartet, dass sie einen weiteren Teilzeitjob finden. Normalerweise ist nur eine Verschiebung erlaubt, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind. Wenn Ihr Kind an einer Behinderung oder einer Langzeiterkrankung leidet, können Sie bis zum Alter von 16 Jahren Elternzeit nehmen. Arbeitgeber lehnen Teilzeitarbeit oder Arbeitsteilung manchmal ab, weil sie jemanden brauchen, der für „Kontinuität” sorgen kann. Aber wenn Sie sich den Job genau ansehen, können Sie und Ihr Arbeitgeber vielleicht praktische Wege in dieser Umgebung einsehen. Als ein Arbeitgeber dieses Argument benutzte, um zu sagen, dass zwei Rezeptionisten keine Arbeit teilen könnten, sagte der Vorsitzende des Arbeitsgerichts, das Problem könne „mit den einfachen Mitteln eines Notizblocks” gelöst werden! Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag ernsthaft prüfen.
Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, Anträge in angemessener Weise zu prüfen (siehe „Wie kann man kinderfreundliche Arbeitszeiten beantragen” weiter unten). Beide Elternteile haben einen gleichen getrennten Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie beide für denselben Arbeitgeber arbeiten und Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, können Sie 14 Wochen Elternurlaubsanspruch auf den anderen Elternteil übertragen. Arbeitnehmer, die nicht das Recht haben, flexibles Arbeiten zu beantragen, können ihren Arbeitgeber selbstverständlich fragen, ob sie flexibel arbeiten können, viele Arbeitgeber sind bereit, solche Anträge zu berücksichtigen. Sie sollten bedenken, dass nach dem gesetzlichen Verfahren das Verfahren der Antragstellung und Ihr Arbeitgeber in Erwägung ziehen kann bis zu 14 Wochen dauern. Wenn Sie also darüber nachdenken, Ihr Arbeitsmuster zu ändern, sollten Sie so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Wenn Sie zum Rücktritt gezwungen sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber mit der in Ihrem Vertrag geforderten Kündigung sendekündigen. Wenn möglich, sollten Sie sich vor dem Rücktritt rechtlich beraten lassen, ob Sie ein Recht auf flexibles Arbeiten oder nach dem Diskriminierungsrecht für das Geschlecht haben. Weitere Informationen finden Sie unter Rücktritt während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Eine Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit Sie daran hindert, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat. Jede Verkürzung Ihrer Arbeitszeit sollte Ihr Recht auf Eintritt in ein betriebliches Rentensystem oder Ihren Aufenthalt nicht beeinträchtigen. Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten aus einer betrieblichen Altersversorgung ist eine rechtswidrige Diskriminierung.
„Flexibles Arbeiten” ist ein Satz, der jedes Arbeitsmuster beschreibt, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist.
