Ihre Kündigungsfrist wird ab dem Tag der Kündigung gezählt. Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitgeber Sie bitten, während der Kündigungsfrist zu arbeiten oder Ihnen das Gehalt für den Zeitraum zu zahlen, bevor Sie losgelassen werden. Viele Arbeitgeber zwingen Arbeitnehmer immer noch, ihre Pässe zur „Sicheren Haltung” oder als „Garantie” aufzugeben, aber dies ist gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE illegal. Nur ein zuständiges Gericht oder eine andere Bundesbehörde darf Ihren Reisepass aufbewahren. Vor der Massenentlassung muss sich der Arbeitgeber mit dem Treuhänder der Arbeitnehmer oder, falls es keine gibt, mit den Arbeitnehmern selbst beraten. Wie viele Mitarbeiter tatsächlich entlassen werden müssen, wird sich nach den Beratungen zeigen. Andererseits wird ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigt, den oben genannten Risiken ausgesetzt sein; in den meisten Fällen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer verfolgt wird. Der Vertrag ist das wichtigste Rechtsdokument, kann aber durch andere Dokumente gestützt werden, auf die darin Bezug genommen wird. Dazu gehören: Trifft der Arbeitsbeamte die Entscheidung, dass die summarische Kündigung oder Die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerechtfertigt ist, kann er dem Arbeitgeber empfehlen, dem Arbeitnehmer eine oder alle der folgenden Bedingungen zu zahlen: In diesen Fällen ist die Kündigung verboten, wenn der Arbeitgeber eine Arbeit hat, die der Arbeitnehmer leisten kann. Der Arbeitgeber muss auch unspezialisierte Arbeit anbieten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber eine Zusatzausbildung organisieren oder den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen anpassen, wenn dies dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung ermöglicht. Der Arbeitgeber ist diese Verpflichtung nur dann nicht zu tragen, wenn die Änderungen unter Berücksichtigung der Umstände keine unangemessen hohen Kosten verursachen und eine alternative Arbeit angemessen ist. Section 117 des Fair Work Act 2009 (Cth) (im Folgenden: FW-Gesetz) sieht in der Regel die Mitteilung vor, dass Arbeitgeber in Ermangelung einer Vertragsklausel zur Kündigung verpflichtet sind.
Section 118 des FW Act sieht vor, dass ein Prämien- oder Betriebstarifvertrag (im Folgenden: EBA) die Kündigung durch Arbeitnehmer vorsehen kann. Der erste und wichtigste Ratschlag, den wir geben können, ist sicherzustellen, dass es eine Kündigungsklausel im Vertrag gibt. In diesem Fall (vertragliche Verpflichtung) tritt der Arbeitnehmer jedoch nachher in die Dienste eines anderen Sponsors oder Arbeitgebers, so wird dieser ab dem Zeitpunkt der Einstellung für den Flugpreis verantwortlich. Ist die Kündigung auf Verschulden des Arbeitnehmers eingetreten, so ist der Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet, den Flugpreis zu bezahlen, wenn der Arbeitnehmer über die Mittel zur Zahlung verfügt – auch wenn dies in seinem Arbeitsvertrag erwähnt wird. Der Arbeitgeber muss eine andere Stelle anbieten, eine Ausbildung ermöglichen oder die Arbeitsbedingungen ändern, wenn dies unter Berücksichtigung aller Umstände (inkl. Interessen beider Parteien) angemessen ist und dem Arbeitgeber keine unverhältnismäßig hohen Kosten mit sich bringt. Eine andere Stelle zu bieten, kann sich nicht nur auf den beruflichen Bereich des Mitarbeiters beschränken – alle Arbeitsplätze, zu denen der Mitarbeiter fähig wäre, sollten angeboten werden. Wenn sich der Mitarbeiter um eine freie Stelle bewirbt, ist dies nicht als Angebot einer alternativen Stelle zu behandeln. Begeht ein Arbeitgeber einen schweren Verstoß (oder eine Ablehnung) des Arbeitsvertrags, so ist ein Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zurückzutreten.
Wenn Sie jedoch aus eigenen Gründen zurücktreten, bevor die Vertragslaufzeit endet, und die Kündigungsfrist (falls vorhanden) nicht einhalten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Sie sollten überlegen, wie viel Aufmerksamkeit Sie für den Fall geben möchten, dass Sie fortfahren möchten. Wir empfehlen 4 Wochen Im voraus. Obwohl je nach Art Ihrer Arbeit und allen anderen Bestimmungen, die nach dem Ende des Vertrags wirksam werden, wie z. B. einer Rückhalteklausel. Sie sollten sich bei entsprechender Benachrichtigung beraten lassen. Fragen Sie Ihren alten Arbeitgeber, ob er Sie die Grenze ignorieren lässt, für wen Sie arbeiten können.
Beruhigen Sie sie, dass die Grenzen für den Umgang mit ehemaligen Kunden ausreichen werden, um ihr Geschäft zu schützen. Es könnte unzumutbar sein, zu begrenzen, für wen Sie auch arbeiten können. Sie müssen in der Regel Einschränkungen wie diese befolgen, wenn sie in Ihrem Vertrag geschrieben sind.
