In einigen Fällen haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist, bevor Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, z. B. wenn Sie es sind: Ich habe meine Kündigung bei der Arbeit, die drei Monate beträgt, abgegeben, um eine neue Stelle zu beginnen. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß informiert wurden, sollten Sie nach PILON fragen. Setzen Sie Ihre Anfrage schriftlich ein. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Vergessen Sie nicht, dass die oben genannten Mindestperioden genau das sind – ein „Minimum”. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, die über dem Minimum liegt, sollten Sie Anspruch auf diese Mitteilung in der höheren Frist haben. Ihr Arbeitgeber kann sich stattdessen entscheiden, Ihnen die Inanspruchnehmen Zeit für die Kündigungsfrist zu gewähren. Die wahrscheinlichste Folge, dass Sie weniger als Ihre vollständige vertragliche Mitteilung geben, ist, dass Ihr Arbeitgeber sich weigern wird, eine Referenz zu geben, wenn Sie eine in der Zukunft benötigen, oder dass jede Referenz, die sie bereitstellen, sich in ihrer Erfahrung widerspiegelt, im Stich gelassen zu werden. Dies könnte Ihre zukünftige Beschäftigung gefährden, es sei denn, Ihr neuer Arbeitgeber versteht und akzeptiert, warum Sie das Risiko eingegangen sind, vorzeitig zu gehen (in der Tat könnte ein früher Starttermin der Grund gewesen sein, warum Sie in erster Linie kurzfristig kündigen wollten). Nach Bestätigung der Anzahl der Tage, die für die Kündigung erforderlich sind, nehmen Sie bitte Bezug auf die untenstehenden Materialien, um herauszufinden, wann der Mitarbeiter seinen Dienst beenden wird, oder die Höhe der Zahlung anstelle der erforderlichen Kündigung – In einigen Fällen können Arbeitgeber jemanden ohne Vorankündigung wegen groben Fehlverhaltens entlassen.
Grobes Fehlverhalten tritt auf, wenn ein Mitarbeiter eine schwere Handlung wie Diebstahl, Gewalt, körperlicher Missbrauch, schwere Verletzung von Gesundheit und Sicherheit oder grobe Fahrlässigkeit begangen hat. Die Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmern einen klaren Hinweis auf die Art von Problemen geben, die ein grobes Fehlverhalten darstellen könnten, und es ist immer noch wichtig, ein faires Verfahren wie bei jedem anderen Disziplinarverstoß zu verfolgen. In Ihrem Arbeitsvertrag gibt es in den meisten Meistens eine PILON-Klausel, die Ihrem Arbeitgeber das Ermessen einräumt, Ihre Anstellung sofort zu kündigen, anstatt Sie ganz oder teilweise zu kündigen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgibt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist mitteilen.
