Unsere Vertragsverlängerung entspricht einer kürzlich von unseren Schwestern und Brüdern in der CSUEU unterzeichneten Verlängerung, die entscheidend dafür ist, dass wir weiterhin mit ihnen zusammenarbeiten können, um Gehaltsstufen zurückzugewinnen; Die Vereinbarung gibt teamsters – nicht der CSU – auch die Möglichkeit, Löhne und Leistungen wieder zu öffnen, wenn sich die Landesmittel der CSU verbessern. Unser CSU-Handwerksteam hatte hart daran gearbeitet, einen Nachfolger für den am 30. Juni auslaufenden Tarifvertrag mit der CSU zu verhandeln, doch die Vertragsverhandlungen wurden unterbrochen, als die COVID-19-Pandemie Kalifornien traf. Angesichts der hohen Kürzungen im Staatshaushalt, der Einnahmeausfälle und der gestiegenen Kosten für die CSU durch COVID-19 und der bereits angekündigten erheblichen Kürzungen der der CSU zugeteilten Staatsgelder ist es wichtig, dass wir einen Vertrag haben, der uns vor Lohn- und Leistungskürzungen schützt. In früheren Zeiten von Haushaltskürzungen hat die CSU verhandelt, um in eine Sackgasse zu geraten und einseitig dauerhafte Änderungen bei der Vergütung durchgesetzt, ein Beispiel dafür war die einseitige Abschaffung von Gehaltserhöhungen für viele CSU-Mitarbeiter. Unser Team teamsters 2010 hat mit der CSU eine vorläufige Vereinbarung getroffen, die uns zwei Jahre lang vor Kürzungen unserer aktuellen vertraglichen Lohnsätze und Leistungen schützt und unserer Union die Möglichkeit gibt, die Verhandlungen über Löhne und Leistungen wieder aufzunehmen, wenn die staatliche Grundfinanzierung der CSU für das kommende Geschäftsjahr 2019/2020 höher ist als das Jahr 2019/2020. Die Mitglieder werden aufgefordert, in Kürze über das vorläufige Abkommen abzustimmen. Wir werden uns dafür einsetzen, dass alle unsere Mitglieder angesichts der aufgrund der Pandemie bestehenden Einschränkungen sicher abstimmen können. Laut Jochen Schütz, Prokurist der AVR Energie GmbH, beruht die vorzeitige Vertragsverlängerung auf der guten Partnerschaft mit der Brüning | Gruppe.
Er hob besonders die Zuverlässigkeit unseres Teams hervor. Alisa Schriefer, Key Account Managerfür erneuerbare Ressourcen, bestätigte: „Es ist ein gutes Zeichen, dass der Vertrag vorzeitig verlängert wurde. Das zeigt, wie wichtig es ist, ein verlässlicher Partner zu sein und eng mit den Kunden zusammenzuarbeiten. Unser Ziel ist es, jederzeit eine gute Versorgung zu gewährleisten. Es ist nicht immer einfach, diese selbst gesteckten Ziele zu erreichen, zumal wir in diesem Fall Biomasse aus der Region verkaufen. Letztlich ist es aber eine Herausforderung, die wir wieder einmal gemeistert haben.” Wir freuen uns auf weitere erfolgreiche vier Jahre! Da die CSU vorgeschlagen hat, unseren Mitgliedern bei den Verhandlungen Anfang Februar weit mehr Gesundheits-, Zahn- und Sehprämienbeiträge auf zuschieben, ist unser Verhandlungsteam der Ansicht, dass diese Vertragsverlängerung unseren Mitgliedern in äußerst unsicheren Zeiten einen soliden Schutz bieten wird, indem einseitige Änderungen der Lohnsätze und Leistungen verhindert werden. Wenn unser Vertrag von der Mitgliedschaft genehmigt wird, verlängert sich unser Vertrag bis zum 30. Juni 2022 und enthält Artikel, die von den beiden Teams vor der Coronavirus-Krise vereinbart wurden. Die Vertragsverlängerung ermöglicht es unserem Team auch, sich weiterhin mit dem Management über die Gehaltsstruktur zu treffen.
Wir werden uns weiterhin dafür einhalten, faire Gehaltsschritte zurückzubringen und andere Gehaltsfragen für die Dauer dieser Verlängerung anzugehen. . . . . . . . . .
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. . . . . . Im übrigen finden die Regelungen der .1 Abs. (e), 2 bis 5 des Abschnittes D der Anlage 7 zu den AVR entsprechende Anwendung mit der Maßgabe, dass die Sdauer und Lage der Praktikumszeit in der Kooperationsvereinbarunge Bestimmungen s. Die AVR Energie GmbH beliefert über 360 Haushalte unter dem Namen „AVR KlimaWärme”, früher bekannt als „SinsheimWärme”, darunter das Berufsschulzentrum, das Kreiskrankenhaus, das Rathaus und die städtischen Schulen.
