Also war ich der Einzige mit einem Mini-Jobvertrag an dem Ort, für den ich gearbeitet habe. Alle anderen hatten einen Teilzeit- oder Vollzeitjob. Eine gute Sache ist, dass ich mich vom ersten Tag an wie ein Teil eines professionellen Kollektivs gefühlt habe. Die Schwelle für die Wirksamkeit einer Kündigung ist recht hoch. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können eine Kündigung vor Gericht anfechten. Um wirksam zu sein, muss die Beschwerde innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden. Kann der Fall nicht beigelegt werden, kann das Gericht nur entscheiden, dass die Kündigung entweder wirksam (aus ausreichenden Gründen) oder nicht wirksam ist. Wenn die Kündigung wirksam wird, endet die Beschäftigung am Ende der Kündigungsfrist und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung (es sei denn, es gibt einen Sozialplan oder Tarifvertrag, der eine Abfindung vorsieht). Ist die Kündigung nicht wirksam, muss der Arbeitnehmer in der vorherigen Position wieder eingestellt werden und ist berechtigt, ab dem Ende der Kündigungsfrist zu zahlen. Oft beziehen sich Arbeitsverträge auf Tarifverträge. Das bedeutet, dass die Tarifverträge für den Arbeitsvertrag gelten, auch wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie zurückzunehmen, da Sie noch einen Arbeitsvertrag haben.
Teilzeitarbeit nach der Elternzeit ist ebenfalls möglich. Ich hörte Geschichten, als unehrliche Arbeitgeber die Menschen baten, zusätzliche Stunden zu arbeiten, wie sie in einem Minijob enthalten sind, aber daher vermeiden, zusätzliches Geld und Steuern zu zahlen. Manchmal fragten sie, ob es meinen Freunden gut geht, von Zeit zu Zeit ein Gehalt in bar zu erhalten. Ich denke, es ist auch illegal, auch wenn dieser Betrag in Ihrem Vertrag enthalten ist. Und wahrscheinlich, wenn diese Summen diesen Betrag übersteigen. In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich am sinnvollsten. In vielen Fällen wird eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsvertrag oder einer gerichtlichen Einigung zu beenden. Kündigungsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen sein.
Das bedeutet, dass beide Parteien das Abkommen selbst unterzeichnen müssen. Um Fehler zu vermeiden, die oft sehr kostspielig sein können, sollte ein Anwalt eingeschaltet werden, bevor ein Kündigungsvertrag geschlossen wird.
