Gründe für die Beendigung eines befristeten Vertrages sind: Hallo, Wenn Sie das Gefühl, Dass Ihr Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft verkürzt wurde oder wahrscheinlich nicht aufgrund Ihres Mutterschaftsurlaubs verlängert werden, dann würde dies Mutterschaftsdiskriminierung darstellen. Wissen Sie zum Beispiel, ob jemand anderes die Arbeit in Ihrer Abwesenheit weiterführt? Das würde darauf hindeuten, dass der Mangel an Ressourcen oder Arbeit kein Faktor war. Werden Sie über die Agentur oder direkt vom Auftragnehmer bezahlt? Haben Sie bereits mit Ihrer Agentur darüber gesprochen? Können Sie auf mandy@workingmums.co.uk 25 antworten? Im ersten Fall unterzeichnete Frau Habermann-Beltermann, eine in der Altenpflege ausgebildete Krankenschwester, einen Vertrag, in dem sie sich verpflichtete, als Nachtbegleiterin in einem Altenheim zu arbeiten. Einige Tage nach Arbeitsbeginn war sie krankheitsbedingt mehr als einen Monat abwesend, und ihr Arzt bescheinigte ihr, dass sie 12 Tage lang schwanger war, bevor sie den Arbeitsvertrag unterzeichnete. Der Arbeitgeber zitierte Artikel 8 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes, der schwangeren Arbeitnehmerinnen die Durchführung von Nachtarbeit verbietet, und teilte der Arbeitnehmerin mit, dass sie den Vertrag für nichtig halte. Ich befinde mich derzeit im Mutterschaftsurlaub. Ich hatte einen befristeten Vertrag, der zu Ende ging, während ich schwanger war, und mein Arbeitgeber verlängerte ihn bis zum Tag, an dem mein Mutterschaftsurlaub begann. Mein Arbeitgeber hat mir meinen alten Job wieder angeboten, auf Teilzeitbasis, aber der Stundenlohn ist 20% niedriger als vorher. Können sie das tun? ii) … wusste, dass sie schwanger war, informierte aber den Arbeitgeber nicht …; und Editor: Sie können SMP und MA nicht gleichzeitig beanspruchen. Sie müssten für Ihren Mann gearbeitet haben, da kurz bevor Sie schwanger waren, um sich für SMP zu qualifizieren, und Ihr Einkommen müsste über 107 USD pro Woche betragen. Sie können sich jedoch wahrscheinlich für die MA qualifizieren, wenn Sie sich nicht für SMP qualifizieren.
Wenden Sie sich an Ihr JobCentre. Herausgeber: Wenn Sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld haben, sollten Sie diese Leistungen anstelle von JSA erhalten, sobald Sie 29 Wochen schwanger sind. Wenn Sie Anspruch auf Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe haben, erhalten Sie diese anstelle von JSA, sobald Sie 34 Wochen schwanger sind. Sie haben auch Anspruch auf bedürftigkeitsgeprüfte Leistungen wie Einkommensunterstützung, Kindersteuergutschrift und den Sure Start Maternity Grant zusätzlich zu Ihrem Mutterschaftsgeld. Wenden Sie sich an Ihr lokales JobCentre Plus. Frage :Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag, der am 30. November endet. Ich bin im Februar 2013 fällig. Meine Arbeitgeber sagen, dass sie den Vertrag kündigen können. Ich selbst bin in der Rolle des Mutterschaftsschutzes. Die Person ist aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekommen, aber ich komme bis November zur Arbeit. Mein Unternehmen sagt, wenn sie sich entscheiden, meinen Vertrag zu beenden, werden sie mir keinen Mutterschaftsurlaub oder SMP geben.
