Ein Tarifvertrag ist das Endziel der Tarifverhandlungen. In der Regel legt die Vereinbarung Löhne, Stunden, Beförderungen, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen sowie Verfahren für die Behandlung von Streitigkeiten fest, die sich daraus ergeben. Da der Tarifvertrag nicht jedes Arbeitsplatzproblem angehen kann, das sich in Zukunft ergeben könnte, sind ungeschriebene Bräuche und vergangene Praktiken, externes Recht und informelle Vereinbarungen für den Tarifvertrag ebenso wichtig wie das schriftliche Instrument selbst. Abschnitt 4. Grundprinzipien für den Abschluss von Tarifverträgen und -vereinbarungen. Die Grundprinzipien für den Abschluss von Tarifverträgen sind folgende: Das Tarifrecht umfasst vier grundlegende Punkte: Im Falle einer Übertragung des Eigentums an den Vermögenswerten des Unternehmens bleibt die Gültigkeit des Tarifvertrags drei Monate lang erhalten. Während dieses Zeitraums können die Parteien Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Tarifvertrags führen oder die geltende Vereinbarung beibehalten, ändern oder ergänzen. 94. Tarifverträge können ein einziges Dokument sein, das sowohl Verfahrens- als auch Sachfragen abdeckt, oder aufeinanderfolgende separate Dokumente, wenn Vereinbarungen im Rahmen von Verhandlungen getroffen werden. Der Kongress verabschiedete 1935 den National Labor Relations Act (NLRA) (29 U.S.C.A.
Nr. 151 ff.), um das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen und andere Gruppenaktivitäten zu etablieren . Die NLRA gründete auch das National Labor Relations Board (NLRB), eine Bundesbehörde, die befugt ist, das Recht auf kollektive Verhandlungen durchzusetzen (Nr. 153). Die NLRA wurde seit 1935 mehrmals geändert, vor allem 1947, 1959 und 1974. Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens auch andere Klauseln enthalten, insbesondere solche, die den Arbeitnehmern günstigere Arbeits- und sozioökonomische Bedingungen bieten als die in den Rechtsvorschriften und Vereinbarungen festgelegten Standards und Bestimmungen (zusätzlicher Urlaub, Rentenzuschläge, Vorruhestand, Ausgleich für Transport- und Dienstkosten, kostenlose oder ermäßigte Mahlzeiten im Betrieb und für Die Kinder der Arbeitnehmer in Schulen und Vorschuleinrichtungen). , sowie andere Arten von Leistungen und Entschädigungen). Tarifverträge gelten meist für zwei Jahre, manchmal drei und gelegentlich einen.
Vor Ablauf des Vertrages werden die Gewerkschaft und der Arbeitgeber Verhandlungen über einen Verlängerungsvertrag aufnehmen.
