Gemäß dem vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardgesetzen, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Standardgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und Arbeitsverträgen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen. Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte. In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden. Artikel 32. Pflichten des Arbeitgebers zur Schaffung von Bedingungen, die die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gewährleisten In den in einem Tarifvertrag vorgesehenen Fällen stellt ein Arbeitgeber finanzielle Mittel einer primären Gewerkschaftsorganisation für die Bereitstellung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten zur Verfügung. Bau, Wiederaufbau, technische Umrüstung von Produktionsanlagen, Herstellung und Einführung neuer Ausrüstungen oder Einführung neuer Techniken sind nicht zulässig, es sei denn, nach der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen liegen Erkenntnisse vor, aus denen hervorgeht, dass die im ersten Teil dieses Artikels genannten Projekte den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge. Die Vereinbarung gilt für alle Arbeitgeber, die dem Arbeitgeberverband angehören, der die Vereinbarung abschließt.
Die Aufhebung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einkündigung des während der Mitgliedschaftsperiode geschlossenen Vertrags.
