Ein Angestellter der öffentlichen Dienstleistungs- oder Erziehungsförderungsklasse, der seine Beschäftigung aufgibt, wird anstelle seines ungenutzten Jahresurlaubs und der Ladebeihilfe entlohnt. Ein Arbeitnehmer, dessen Kind während des Urlaubs stirbt, hat Anspruch auf die verbleibende Urlaubszeit mit Lohn. Hat eine Arbeitnehmerin noch keinen Mutterschaftsurlaub hinter sich und hat eine Frühgeburt, bei der das Kind entweder bei der Geburt oder dreizehn (13) Wochen danach stirbt, so hat sie weiterhin Anspruch auf ihren vollen oder verbleibenden Urlaub mit Entlohnung. Im Rahmen des MPA ist den Mitarbeitern auch eine Auszeit mit Lohn für die Unterstützung der vorgeburtlichen medizinischen Versorgung gestattet. In Tarifverträgen und Einzelverträgen ist in der Regel eine Kündigungspflicht vorgesehen. Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt diese Kündigungsfrist in der Regel einen Monat. Die Verfassung garantiert den Bürgerinnen und Bürgern das allgemeine Recht auf Gleichbehandlung jeder Behörde bei der Ausübung jeder Funktion. Das Gesetz über die Chancengleichheit, Nr. 69 von 2000, verbietet die Diskriminierung von Personen aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Zugehörigkeit, der Herkunft, des Familienstands, der Religion oder einer Behinderung. Teil III des Gesetzes befasst sich speziell mit Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Für Personen, die eine Beschäftigung suchen, ist es einem Arbeitgeber untersagt, einer Person aufgrund der vorstehenden Diskriminierung eine Beschäftigung anzubieten oder nicht anzubieten. Außerdem darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen, Beförderungs-, Transfer- oder Ausbildungsmöglichkeiten oder andere mit der Beschäftigung verbundene Leistungen, Einrichtungen oder Dienstleistungen diskriminieren. Sobald die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber förmlich angenommen wurde, ist der Rücktritt oder die Pensionierung wirksam geworden und kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers widerrufen werden. Schulbasierte Mitarbeiter sollten ihren Antrag auf eine Leistungserklärung an ihre aktuelle Schule oder letzte Schule einreichen, wenn nicht mehr beschäftigte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes ihren Antrag bei DenUnternehmensdiensten einreichen sollten. Um Verwechslungen oder Missverständnisse zu vermeiden und dem Hauptgeschäftsführer/Geschäftsführer bei der Feststellung zu helfen, dass ein Mitarbeiter eine echte Entscheidung getroffen hat, zurückzutreten oder in den Ruhestand zu gehen, sollte die Kündigungsmitteilung des Mitarbeiters schriftlich erfolgen, es sei denn, die Umstände erlauben dies nicht. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt.
