Im Moment stellt das Urteil eine kluge, aber praktische Lösung für diese Art von Problem dar: Macht ist richtig. In solchen Fällen sieht das Gesetz vor, dass die Gewerkschaft mit den meisten Mitgliedern das alleinige Recht hat, mit dem gegebenen Unternehmen zu verhandeln. Ein Notar bestimmt, welche Gewerkschaft die Mehrheit hat. Die kleineren Gewerkschaften behalten sich jedoch das Recht vor, den Tarifvertrag für ihre eigenen Mitglieder Wort für Wort anzunehmen. Andere waren verärgert über das, was sie als Bedrohung ihrer Tarifrechte bezeichneten. Das Gesetz stelle ein „eklatantes Demokratiedefizit” dar, sagte Klaus Dauderstädt, Chef des Dachverbandes dbb, der die deutschen Staatsbediensteten vertritt. Er plant, einen Fall beim Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte einzureichen. Ich glaube nicht, dass es ein Problem für die Außenwelt ist zu wissen, dass es eine Reihe unterschiedlicher Standpunkte gibt, denn das zeigt, dass wir gemeinsam und kollegial danach streben, die richtige Entscheidung zu treffen. Übrigens ist es ganz normal, dass es Meinungsverschiedenheiten bei anderen Zentralbanken wie der Bank of England oder der Federal Reserve gibt. Wichtig ist, dass wir die Entscheidung gemeinsam treffen und gemeinsam umsetzen.
Das Urteil vom Dienstag bestätigte, dass, wenn ein Unternehmen konkurrierende Tarifverträge hat, nur die zwischen der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft und dem Arbeitgeber gilt. So würde es für die größere Gewerkschaft regieren, wenn konkurrierende Gewerkschaften unterschiedliche Tarifverträge anstreben, etwa bei der Deutschen Bahn, wenn die Lokführergewerkschaft (GDL) und die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) beide um die Vertretung der Beschäftigten des Verkehrsunternehmers kämpften. Angesichts der Aussicht auf eine verringerte Tarifmacht könnten einige Arbeitnehmer anfangen zu fragen, ob sich die Zahlung von Gewerkschaftsmitgliedsbeiträgen noch wirklich lohnt. Wir sehen eine vorübergehende Konjunkturabschwächung, aber es gibt keine Rezession und das Risiko einer Deflation ist derzeit gering. Es besteht weitgehende Einigkeit darüber, dass die Situation Maßnahmen rechtfertigt, und das ist es, was wichtig ist. Die Meinungen gingen nur über Umfang und Art der zu ergreifenden Maßnahmen auseinander. Die Entscheidung könnte Investoren in Unternehmen mit mehreren Gewerkschaften betreffen. Die Arbeitnehmervertretung in Deutschland unterscheidet sich in mehrfacher Hinsicht von den USA, und die Gewerkschaftszugehörigkeit ist höher und weniger umstritten als in den USA. Deutsche Gewerkschaften repräsentieren oft ganze Branchen, und in der Regel arbeiten Gewerkschaften und Unternehmensführung zusammen, um Löhne in Tarifrunden festzulegen – nur wenige deutsche Arbeitnehmerlöhne sind nicht das Ergebnis solcher Vereinbarungen.
