Die in der vorangegangenen Vertragslaufzeit vorbereitete Bereitschaftsdienstregelung wurde nun in den Tarifvertrag aufgenommen. Die Vereinbarung über die Bereitschaftsdienste ist im Voraus schriftlich zu treffen. Die Mindestvergütung für Bereitschaftsgeld beträgt EUR 21/Tag auf gerundet auf den nächsten vollen Tag. Es kann auch vor Ort vereinbart werden, dass Bereitschaftsstunden als Auszeit anstelle von kompensiert werden. Die während der Bereitschaftszeiten geleistete Arbeit wird nach den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Die ITF TCC-Vereinbarung ist die häufigste Art von ITF-Vereinbarung. Die meisten angeschlossenen Gewerkschaften nutzen die ITF Uniform TCC-Vereinbarung. Es gibt mehrere andere Arten von TCC-Vereinbarungen, alle ITF genehmigt, die von verschiedenen angeschlossenen Gewerkschaften weltweit angenommen wurden. Obwohl sie geringfügig variieren können (hauptsächlich aufgrund der Anforderungen ihrer nationalen Rechtsvorschriften), basieren sie alle auf dem ITF Uniform TCC und erfüllen die festgelegten ITF-Mindeststandards. Damit endet ein langer Konflikt im Pflegeheim Celenus in Bad Langensalza, Thüringen. Es wurden Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 und 2,25 Procent vereinbart.
Das Urlaubsgeld wird erhöht, eine monatliche Zulage für die Kinderbetreuung und eine einmalige Zahlung wurden aufgenommen. Sektorale Lohnvereinbarungen laufen in der Regel nicht aus. Die Sozialpartner verhandeln jährlich auf sektoraler Ebene. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, bleibt die vorherige Vereinbarung bestehen. (18. Februar 2019) Verdi hat mit Celenus, der Tochtergesellschaft des französischen privaten Altenpflegeunternehmens Orpea in Deutschland, einen Tarifvertrag geschlossen. Es folgte ein langer Streik von 202 Tagen. Es umfasste mehrere Demonstrationen und europäische Solidaritätsaktionen. Bei der Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs nach dem Konsultationsverfahren ist die Regierung nicht verpflichtet, den Inhalt eines Tarifvertrags in seiner bisher abgeschlossenen Fassung anzunehmen. Je nach Thema muss sie den Gesetzentwurf jedoch vorlegen: Im Tarifvertrag über die verbündete ländliche Industrie gelten die im Wettbewerbspakt vorgeschriebenen Mehrstunden nur für Arbeitnehmer mit einer regulären Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. Zusätzliche Stunden, die im Wettbewerb für wettbewerblich vorgeschrieben sind, kürzen den unbezahlten Urlaub im Gegenzug für längere Arbeitszeiten. Andere Gewerkschaften haben erheblichen Einfluss, haben aber noch keinen repräsentativen Status auf nationaler sektorübergreifender Ebene.
Sie könnten jedoch durchaus Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene oder, wenn sie die sektorale Schwelle bei den letzten Wahlen erreichen, auf sektoraler Ebene durchführen. Die im Tarifvertrag vorgesehenen Boni und Zulagen werden ab dem 1. Februar 2020 um eine einmalige Erhöhung um 3 % erhöht. In Frankreich werden die Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und Strukturen vertreten, die von allen Arbeitnehmern direkt gewählt werden. Die Vertretung der Arbeitnehmer ist seit 1945 an allen Arbeitsplätzen mit mehr als 11 oder 50 Beschäftigten, je nach Struktur, obligatorisch. Diese Organe sind weitgehend gesetzlich geregelt. Dennoch gibt es Raum für Regulierung durch Tarifverhandlungen, da die Sozialpartner durch Tarifvertrag Informations- und Konsultationsgremien schaffen können, um die Unterrichtung und Anhörung im Unternehmen zu verbessern. Sie können Verbesserungen in den Einrichtungen für Arbeitnehmervertreter aushandeln, z. B. mehr bezahlte Freizeit oder mehr Ressourcen. Seit der Arbeitsreform von 2017 hat sich die Landschaft der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz erheblich verändert. Dies ist auf die Zusammenlegung der drei wichtigsten Informations- und Anhörungsgremien der Arbeitnehmer zurückzuführen: die Personalvertreter (délégués du personnel); Betriebsrat (comité d`entreprise); und dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) in einem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC).
Die CSE muss in allen betroffenen Unternehmen bis spätestens 1. Januar 2020 umgesetzt werden.
