Zusätzlich zu den Gesetzentwürfen, die sich speziell auf öffentliche Angestellte und Arbeitgeber auswirken, wurden in dieser Sitzung mehrere „Recht auf Arbeit” eingeführt. Das Recht auf Arbeit bietet arbeitnehmern die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft oder einer Arbeitnehmervertretung beitreten möchten. Die Aufhebung dieses Abschnitts des Kodex, wie es HB 153 (Carter) tut, könnte die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung als Beschäftigungsbedingung ermöglichen. SB 426 (Saslaw) ermöglicht es Arbeitgebern, nach Abschluss eines Tarifvertrags mit einer Gewerkschaft oder Arbeitsorganisation von bestimmten Nichtmitgliedern zu verlangen, „faire Aktiengebühren” an die Gewerkschaft oder Organisation als Bedingung für die Beschäftigung zu zahlen. HB 582 (Guzman) und SB 1022 (Boysko) heben das bestehende Verbot von Tarifverhandlungen durch öffentliche Angestellte auf und gründen den Public Employee Relations Board. Dieses vom Gouverneur ernannte und von der Generalversammlung gebilligte dreiköpfige Gremium wäre für die Festlegung der förderfähigen Verhandlungseinheiten und Bescheinigungen für die Wahlen der Arbeitnehmerverhandlungsvertreter zuständig. Diese Vertreter hätten dann die Aufgabe, die Beschäftigungsbedingungen für ihre Mitglieder mit ihren öffentlichen Arbeitgebern auszuhandeln. Treten Sackgassen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern auf, so würden die Streitigkeiten von Vertretern des Vorstands schlichten. Die Gesetzgebung legt nach wie vor fest, dass streikende Regierungsangestellte, die sich vorsätzlich weigern, ihre Aufgaben zu erfüllen, als gekündigt gelten. Diese Rechtsvorschriften würden für die staatlichen und lokalen Gebietskörperschaften und ihre Arbeitnehmer gelten, mit einigen Ausnahmen. Interessanterweise befreit das Gesetz die Arbeitnehmer der Generalversammlung von den Bestimmungen der Gesetzesentwürfe.
Die mündliche Prüfung (2. Prüfungsabschnitt) für pharmazeutisch-technische Assistenten/ Assistenten findet am 26. Februar 2020 im Schulzentrum Utbremen, Meta-Sattler-Straße 33, 28217 Bremen, statt. Zwei weitere Gesetzesentwürfe, HB 327 (Levine) und SB 939 (Saslaw), wurden eingereicht, die keine Tarifverhandlungen vorschreiben, sondern den Regierungen der Bundesstaaten und Kommunen die Möglichkeit bieten, Tarifverhandlungen zu führen, wenn sie dies wünschen. SB 939 erlaubt potenziell auch zusätzliche Interessenvertretungsmaßnahmen, die über das hinausgehen, was derzeit im Kodex vorgesehen ist, für Arbeitnehmerorganisationen in Kommunen, die Tarifverhandlungen per Verordnung angenommen haben. Da die Frist für die Einreichung aller AmFreitag, den 17. Januar, verabschiedeten Gesetzesentwürfe und gemeinsamen Entschließungen endet, warten mehrere Gesetzesentwürfe auf eine Diskussion im Ausschuss, die das Potenzial haben, die Art der öffentlichen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen im Commonwealth erheblich zu verändern. Einige der auswirkungensreichsten dieser Gesetzesentwürfe betreffen Tarifverhandlungen und die Streikfähigkeit der öffentlichen Angestellten. VACo wehrt sich gegen jegliche Bemühungen, Tarifverhandlungen für öffentliche Angestellte vorzuschreiben. Tarifverhandlungen sind der Verhandlungsprozess zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft oder Vereinigung, die sich aus Arbeitnehmern zusammensetzt, um die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer zu regeln.
Öffentliche Angestellte und ihre Möchtegern-Vertreter sind vom National Labor Relations Act ausgeschlossen und unterliegen stattdessen staatlichen und lokalen Gesetzen, die Tarifverhandlungen regeln.
